6月30日，百人牛牛 成功举办第二届教学医院院长论坛。学校副校长吴兵，教务处处长张蕊杰，教务处副处长马凌，医院事务管理处处长王薇薇，医院事务管理处副处长李继胜，学生处副处长谢晓磊，百人牛牛 党委书记汤海新，百人牛牛 党委副书记、院长杨红以及来自1家临床医百人牛牛 、13家教学医院的教百人牛牛 长、科教科科长参加了此次论坛。本次论坛由百人牛牛 党委副书记赵艳芝主持。
吴兵在开幕式上致辞，对百人牛牛 及各教学医院的教学特色以及成绩进行了充分的肯定，同时指出各教学医院应该专业强项共享，发挥长处，补足短板，精准把握教育趋势和理念，共同推进医学教育质量的快速提升。汤海新对临床教学工作的独特性、教学内容、管理方式（学校建，百人牛牛 用）等进行了分析，探索下一步工作开展的方式，总结经验，促进临床教学工作。
各教学医院教百人牛牛
长依次进行了教学工作的汇报，同时就承接百人牛牛
教学任务机制、学生管理等问题进行了讨论。
在讨论环节主要反应了以下几点情况：1.核医学、流行病学、循证医学，师资存在困难、短板和不足。2.学生心理问题非常突出，乡医学生的水平和能力有差距，心理上不自信，缺乏主动性和热情，给管理带来了难度。3.年轻师资需要百人牛牛 协助加强培养提供师资培养方面的支持；希望有示范课，可以学习授课技巧和能力。
教务处处长张蕊杰、学生处副处长谢晓磊针对学生管理问题做出回复：新一代学生的管理难度，学校在充实这方面的队伍。心理工作，学校有心理热线，百人牛牛 也有心理热线，学校有心理健康教育中心，工作坊（典型案例的复盘和推演），心理专家有相关的讲座和培训。
教材处副处长马凌针对师资问题进行了回复：百人牛牛 每年在做临床师资的规范化培训，在频次和规律上探讨提升的空间；也可以依托宣武医院的培训，选派师资到宣武医院进行培训。
医院事务管理处副处长李继胜提出：各教学医院与玩牛牛的合作协议已经到期，下一步将推进与各教学医院的合作协议续签事宜。
最后杨红进行了总结发言，对教学医院的教学工作给予了肯定，指出各教学医院高度重视教育的程度，一以贯之。
本次会议通过相互交流，大家取长补短，发现问题以及存在的差距，促进共同发展。